ייעוץ ארגוני במכון אדלר

החיבור בין הגישה האדלריאנית לתחום התעסוקתי מבוסס על עיקרון פשוט: הגישה האדלריאנית עוסקת ביחסים בין בני אדם וכיום, מרבית הארגונים מודעים לחשיבותו של 'הגורם האנושי' ביכולתו של ארגון להתקיים ולהתפתח. הגישה האדלריאנית, מביאה עמה מגוון עקרונות הרלוונטיים לאופן בו מתנהלים ארגונים כשיתוף פעולה במקום תחרות, חשיבותן של מיומנויות ניהול דיאלוג, ביסוס מערכת תמיכה במקום מערכת כוחנית, אמונה ביכולת לשינוי ועוד. מכון אדלר וחברת גאיה מציעים מזה חמש שנים תכנית לימודים ייחודית להבנת אתגרי היעוץ הארגוני. הלימודים מקנים ללומדים כלים תיאורטיים ויישומיים להבנת ארגונים, ומכשירים את הלומדים למגוון תפקידי ייעוץ ארגוני.התיאוריה האדלריאנית היא תיאוריה הומניסטית, חברתית וחיובית, המאפשרת ראייה כוללת של ארגונים, ומסייעת להתחבר למציאות הארגונית ולסוגיות שעִמן מתמודדים מנהלים ועובדים.

	מכון אדלר- מלמד גם באזור השרון והמרכז וגם באזור חיפה.

>>למידע נוסף: לימודי ייעוץ ארגוני

>>פיתוח ארגוני או ייעוץ ארגוני?

מיהו קהל היעד לתוכנית הייעוץ הארגוני במכון אדלר?
הסטודנטים בתכנית הינם בוגרי תואר שני או בעלי תואר ראשון בתחום רלוונטי ובעלי ניסיון בעבודה בארגונים – מנהלים, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי הדרכה וכו'.בין הסטודנטים אנו מוצאים כאלו המעוניינים לרכוש כלים מקצועיים של ניהול, פיתוח  והנחייה על מנת לשפר את עבודתם ותפקידם הנוכחי (כאשר חלקם אף נשלחים ללימודים מטעם מקום עבודתם), לצד סטודנטים המעוניינים לעשות הסבה מקצועית ולהכשיר את עצמם לעבודת ייעוץ ארגוני. תכנית הלימודים הינה דו-שנתית 468 ש"א (לא כולל את שעות העבודה המעשית בארגונים)

	היועצים של מכון אדלר מככבים כל העת בתוכניות טלוויזיה ונותנים ייעוץ בנושאי משפחה וארגון.

למידע נוסף על מכון אדלר- לחצו כאן

מה ייחודיות תכנית לימודי ייעוץ ארגוני במכון אדלר?
ייחודיות המסלול לייעוץ ארגוני הנלמד במכון אדלר –
• התכנית כוללת קורס שנתי של מיומנויות הנחיית קבוצה מתוך הבנה שיועץ ארגוני עובד עם קבוצות / צוותים ועוסק בליווי מנהלים העסוקים בסוגיות של התנהלות קבוצתית.
• הסטודנטים מתנסים במשך 3 סמסטרים בעבודה מעשית בארגונים תוך ליווי מקצועי (פרקטיקום).
• הסטודנטים משתתפים בימי סדנאות לפיתוח מודעות אישית ומקצועית.
• בתכנית הלימודים מושם דגש על ניתוח והבנה של תהליכים ארגוניים מנקודת המבט האדלריאנית ועל יישומם הפרקטי בעולם הארגוני.
• הסטודנטים מתנסים בהתערבויות שונות בפיתוח ארגוני: אבחון תהליכים ארגוניים, ליווי בהובלת שינויים, ייעוץ אישי, הנחיית סדנאות ועוד.
• הלימודים מתבצעים בקבוצה קטנה המאפשרת צמיחה והתפתחות.

	מתוך יום עיון לכבוד יום המשפחה ש/אורגן ע"י מכון אדלר במכללת תל אביב-יפו.

בסרטון הבא- כתבה ראשונה בסדרת הורים במלכוד במהדורת החדשות של ערוץ 10 הבוחנת את היחס הורים- קריירה וילדים.

מי הם המרצים בקורס?
סגל המרצים של המסלול מורכב ממנחים בכירים ממכון אדלר ומיועצים ארגוניים מחברת גאיה. השילוב הזה מאפשר למידה משמעותית המחברת בין התאוריה לשטח. המנחים של מכון אדלר מביאים את המומחיות שלהם ביחסים בין בני אדם והנחיית קבוצות, ואילו המדריכים מחברת גאיה מביאים את הניסיון של יועצים ארגוניים שגם עובדים בשטח ויכולים לספר מניסיונם.

בסרטון הבא- מנהלת בית הספר לאימון במכון אדלר- אנאבלה שקד מסבירה על השיטה האדלריאנית.

מהם אפיקי התעסוקה המצפים לבוגרי הקורס?
הבוגרים מקבלים עם סיום לימודיהם תעודה מטעם מכון אדלר ומטעם חברת גאיה. השיתוף עם חברת גאיה מאפשר גישה נוחה לארגונים ועוזר לבוגרים ביצירת קשרי עבודה עם סיום לימודיהם. הבוגרים יכולים להשתלב בתפקידי ייעוץ ארגוני בתוך ארגונים או בחברות הנותנות שירותי ייעוץ ארגוני, ויכולים לבחור לפעול כעצמאיים. בוגרי המסלול יכולים להמשיך ולהתפתח מקצועית במכון במגוון קורסים של התפתחות אישית ומקצועית.

מה אומרים הבוגרים והסטודנטים על הלימודים במכון אדלר?

 
למגוון הקורסים של מכון אדלר, היכנסו אל-
https://www.tostudy.co.il/mosad-maslulim.aspx?id=505