גיוס להייטק תוך כדי לימודים

חברות ההייטק אשר העלו יוזמה זו על הפרק, הן חברות הייטק גלובליות ובינלאומיות. חברות אלו הן בחיפוש מתמיד אחר כוח אדם איכותי ומבטיח, שיישאר איתם גם לאורך זמן. מתוך התפיסה הזו, החליטו מספר חברות כאלו לפתוח שעריהן לסטודנטים מצטיינים ולהציע להם משרה נחשקת אשר תוכל ברבות הימים להפוך לקריירה של ממש. חברות אלו יודעות, כי רבים מן הסטודנטים, היו מעוניינים מאוד להשתלב במקום שיעניק להם יוקרה ובטחון כלכלי ותעסוקתי ולכן מדובר במצב  כדאי לשני הצדדים.

	גיוס סטודנטים להייטק-הזדמנות לקריירה מבטיחה למצטיינים.

להכניס דם חדש לחברה
תחום ההייטק הוא תחום שבאופן תדיר מתפתח ומתחדש. חברות הייטק קמות וצצות כפטריות אחרי הגשם, והניסיון לבדל ולהגיע למצויינות בתחומי המחשבים וההנדסה, הופכת לניסיון קשה יותר ויותר משנה לשנה. גיוס הסטודנטים המצטיינים לחברות אלו, יוצר מה שנקרא: "הכנסת דם חדש לחברה".  הסטודנטים הצעירים באים חדורי מוטיבציה, עם ראש פתוח והרבה רצון להוכיח עצמם וזה בדיוק מה שחסר לחברות ההייטק בשוק הלא פשוט שלהן. החברות מציעות לסטודנטים מסלולי הכשרה ועתודות ניהוליות, דבר אשר מבטיח את ההתפתחות התעסוקתית של הסטודנטים המתחילים ומהווה גורם מושך, אשר כל סטודנט שואף אליו בסופו של דבר.

להפוך תיאוריה למעשה
היתרון של השתלבות בחברות ההייטק הגדולות עוד בזמן הלימודים, בעיקר כאשר מדובר בסטודנטים להנדסה או מדעי המחשב, הוא היתרון של הפיכת התיאוריה למעשה, והתנסות מציאותית ומעשית במקצוע. רבים מן הסטודנטים יעידו, כי עבודה כזו יכולה לסייע להם להבין האם נתיב הלימוד הזה אכן מתאים להם. בנוסף, העבודה נותנת ערך מעשי שמסייע להבין כיצד התיאוריה משתלבת בעבודה היומיומית –המעשית. העבודה במקרים רבים מסייעת גם להטמעת החומר בצורה מיטבית ולהבנתו באופן מעמיק יותר תוך יכולת לתת דוגמאות ליישומו בפועל.

ואולי עדיף בתום הלימודים
הויכוח הישן נושן אשר רודף את ניסיונות הגיוס של חברות ההייטק, טמון בעובדה כי רבים טוענים שהשתלבות בעבודה רצינית בזמן העבודה עלול לפגוע בהישגים הלימודיים, פוגעת ברמת הריכוז של הסטודנטים אשר לעיתים רבות מגיעים ללימודים מחוסרי שעות שינה או תשושים בניסיונם לשלב בין לימודים ועבודה, אך הסטודנטים אשר מתנסים בעניין בפועל טוענים כי בפועל המצב הוא הפוך לגמרי.