ממונה על הבטיחות בעבודה, אחראי על הבטיחות בעבודה

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

ממונה על הבטיחות בעבודה

הממונה על הבטיחות חייב להיות מי שעונה על תקנות הארגון לפיקוח על העבודה משנת 1996 וקיבל אישור ממפקח העבודה הראשי. הוא יופקד על תחום הבטיחות והגהות בכל ארגון המעסיק מעל ל- 50 עובדים.

מערכת ToStudy
|
23/04/2012
|
15:55
|
3832 צפיות

מפעלים וארגונים בישראל כפופים לחוק לארגון הפיקוח על העבודה משנת 1954 ולתקנות ארגון הפיקוח משנת 1996, וחייבים להעסיק ממונה על בטיחות בעבודה שיש לו כישורים מקצועיים לעניין, כדי להפגין אחריות משפטית בכל מה שקשור לעבודת השליחות באותו הארגון. על פי התקנות, ישנם 19 סעיפים אשר מגדירים את תפקידו של הממונה על הבטיחות במקום שבו הוא עובד. בנוסף, הממונה על הבטיחות נוטל תפקיד מנהלתי שבו הוא יכול לייעץ להנהלת הארגון בנושאים שתחת פיקוחו ואחריותו, בין אם הינו עובד פנימי מתוך הארגון או קבלן עבודות חיצוני.

דרישות קבלה לתפקיד ממונה על הבטיחות בעבודה
כדי להגיע לתפקיד הממונה על הבטיחות, יש לענות על מספר תנאים בסיסיים שמוכתבים על פי מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית. עליו להיות השכלה אקדמית בתחום הטכנולוגיה, מדעי הטבע, טכנאי או הנדסאי ומעלה, והוא יכול להיות גם בעל רמת השכלה שאושרה אצל מפקח העבודה הראשי. עליו להיות בעל 2-3 שנות ניסיון בתחום המקצועי, כאשר אם ישנם כל הנתונים הללו, עליו להיות גם בוגר קורס להכשרת ממונים על בטיחות בעבודה.


	הממונה על הבטיחות צריך לענות על מספר תנאים בסיסיים שמוכתבים על פי מנהל הבטיחות התעסוקתית.

תפקידים מרכזיים של הממונה על הבטיחות בכבודה
עם כניסתו לתפקיד עליו לקבל חפיפה מלאה לגבי כל הנתונים שבארגון, כולל מספר עובדים, מיקום, מכונות ומיגונים, כמות המיגון האישי, ציוד הכיבוי וכן הלאה, ולבצע סקר סיכונים ומפגעים. עליו לבדוק את הציוד, לפקח, ולהשגיח עליו כמו גם על המפעילים שלו תוך כדי תדרוכים תקופתיים ומונחי צורך. הוא יכתוב את הנהלים ואת הוראות הבטיחות הספציפיות, יקים ויישם במערך החירום למצבים מיוחדים ויעמיד פרויקטים של תרגולי מילוט שנתיים במצבי חירום לכלל העובדים.

עבודה מול גורמים מקצועיים שונים
כל הממונה על הבטיחות בעבודה להיות הגורם שיקים ועדות בטיחות ולאחר שביקר במקום תאונה ידווח למנהל המחלקה ויזמן אותו אם נדרש, הוא ידווח על כל תאונה ויטפל בטפסי הדיווח על התאונה לחברת הביטוח, כמו גם לכל הגורמים המעורבים בחקירה או בעניין. הוא ידווח למשרד העבודה אילו נגרם מוות בעבודה לעובד או שנפגע כושר עבודתו של העובד למשך יותר משלושה ימים, ויאשר את טופס הדיווח שמופנה לאגף הפיקוח, ושמילאה מחלקת הכספים.