מבחני מיון לעבודה בישראל

כאשר מסיימים לימודים ומגיעים לשלב בו מחפשים משרות בשוק העבודה ייתקל המועמד בעוד מכשולים ואתגרים שביניהם – מבחני מיון לעבודה. חברות וארגונים רבים נוקטים בשיטת מבחני המיון בכדי לסנן את המועמדים ולעמוד על טיב התנהגותם האמיתית. מדובר במבחנים שיכולים להגיע לכ8 שעות ולכלול מעל 20 מבחנים! המבחנים מתישים מאוד ויש מועמדים שמוצאים אותם מיותרים ולא מייצגים ובכל זאת ממצאים הוכיחו כי הם אכן מסייעים בהבנת אופי האדם והאם הוא מתאים למשרה המדוברת. המטרה העיקרית של מבחני המיון הינה לבדוק ולהעריך את אופי והתנהגות המועמד.

	מבחני המיון עיקרים לבדוק את התנהגות העובד ואופציות השתלבותו בחברה

מה כוללים מבחני המיון לעבודה בארץ?
כל מכון/חברה/ארגון נוקטים במבחני מיון שונים אך המשותף להם הוא מבחני ההתנהגות ומבחני החשיבה. מבחניה ההתנהגות הפסיכולוגיים מטרתם לאגור מידע על המועמד ולהעריך את האישיות שלו והאם היא מתאימה למילוי התפקיד. במהלך מבחן פסיכולוגי יתקיים לרוב גם ראיון אישי עם פסיכולוג ממנו מפיקים תכונות אופי של המועמד למשרה. מבחן נוסף שנהוג לנקוט בו הינו מבחן העבודה בקבוצות והדינאמיקה שנוצרת בקבוצה בכדי להעריך כל מועמד ומועמד. במבחנים אלו מתקבצים לצוותים ופועלים בקבוצה ובכך בולטות תכונות אופי כגון מנהיגות, חברתיות, שכנוע, כריזמה, מעורבות, התבלטות על פני האחרים וכו´. העבודה בקבוצה מוכיחה את אופי האדם בזמן אמת ואופן תפקודו עם סביבה אנושית. מבחנים נוספים הינם מבחני אישיות פסיכולוגיים שכוללים שאלון אישי, השלמת משפטים, תיאור של תמונות, העתקה של צורות, שאלות אישיות, מבחני ציור ועוד – זה הוא חלק שרבים מוצאים כפולשני ומלחיץ.

	בוחנים את ההתנהגות של המועמדים למשרה בצוות

איך לעבור את מבחני המיון?
הרבה פעמים מנחים אדם במשפט "תהיה עצמך" בכדי לעבור מבחנים כאלו ואחרים וזה לא תמיד נכון. במקרים בהם בוחנים אותך בזכוכית מגדלת יש לשקול התנהגות ואמירות ולא פשוט "להיות עצמך" כמו שאתה מתנהל ומתנהג עם חברייך ומשפחתך. במקום עבודה ההתנהלות היא שונה – היא מקצועית ורצינית ויש להקרין את זה גם לסביבתך, ובמקרה זה לבוחנים במבחני המיון לעבודה. חשוב מאוד לא להילחץ יתר על המידה ממבחנים אלו ולבוא אליהם עם ביטחון עצמי ורוגע ובצורה זו לא לשדר לחץ לסביבה ולבוחנים שיכול להביא תכונות אופי לא רצויות.

מה נחשב הצלחה במבחני מיון?
כל המועמדים במבחני המיון הינם אנשים שעמדו בתנאי הקבלה הבסיסיים למשרה כגון – תואר ראשון, קורס מקצועי, ניסיון מקצועי בעבר בתחום  וכו´. מבחני המיון מהווים עוד פרמטר לסינון המועמדים ובחירת האדם הטוב ביותר לתפקיד. קיימים מכונים שמסייעים להכין את המועמדים למשרות למבחני המיון. ציוני המבחן נשארים בקרב מכון המיון ויש לברר מול אותו המכון האם עברתם או לא ומה תקופת ההתיישנות לציון זה.