הכשרת סגני מנהלים
התכנית להכשרת סגני מנהלים נוצרה בכדי להעניק לסגני מנהלים את הכלים והמיומנויות הנדרשים לצורך מילוי תפקידם הכרוך באחריות רבה. השאיפה העומדת בבסיס הכשרה זו מונעת מתוך רצון לחולל שינוי בתחום הלמידה ובתחום החינוך בפרט. סגן המנהל הוא למעשה יד ימינו של המנהל, וככזה עליו לעמוד תחת ציפיות ולחצים רבים. בשל כך נפתח עבורו קורס הכשרת סגני מנהלים, שיעניק לו את הכלים הדרושים לצורך מילוי תפקידו.
מטרת הכשרת סגני מנהלים
לימודי הכשרת סגני מנהלים מעניקים לקהל היעד המדובר את ההכשרה ואת הבסיס לצורך מילוי תפקידם האחראי. במסגרת לימודיהם יכירו המשתתפים את תחומי הסמכות והאחריות שלהם לעומת אלה של המנהל והם גם יתוודעו לראייה לתפישה של תפקידם כמובילים פדגוגיים. על מנת להכיר את העמדה שלהם יתנסו המשתתפים בקורס הכשרת סגני מנהל ביישום תהליכי הלמידה ובהטעמתם ובמיומנויות המשמשות לצורך הובלת תהליכים פדגוגיים שנחשבים ליסודות המקצוע.
מהות הכשרת סגני מנהלים
עמדתם של סגני מנהלי בית הספר היא גבוהה ומורכבת. להבדיל מהמנהל שעיסוקיו רבים אמנם, אך נבדלים מאלה של סגנו, לסגן המנהל אחריות להנהיג תהליכי הוראה, חינוך ולמידה. כשהמנהל וסגנו חוברים יחדיו, שאיפתם היא גיבוש ואיחוד תכנית העבודה המוסדית, מינוף ועידוד בית הספר על מנת שישיג את יעדיו ויממש את הפוטנציאל הקיים בו כמוסד לימודי. בדומה למנהל, לוקח סגן המנהל חלק פעיל בכל הקשור לקידום נושאים פדגוגיים כגון תכנון, ביצוע ואחריות לתוצר הסופי.
תכני לימודי הכשרת סגני מנהלים
במסגרת לימודי הכשרת סגני מנהלים, יכירו המשתתפים את כל התהליכים הפדגוגיים בהם עליהם להיות מעורבים, ואף ילמדו נושאים כגון תפישת והגדרת תפקידו של סגן המנהל, מהו תהליך הגדרת ציפיות, הדדיות ותחומי אחריות וכיו", מיפוי פדגוגי וארגוני של בית הספר כבסיס לתכנית עבודה, פיתוח תהליכים פדגוגיים לקידום תלמידים, בניית מנגנונים תומכי פדגוגיה, הערכת והישגי תלמידים והקשרים ביניהם, תקשורת בין אישית ופיתוח כישורי אימון והנחיה.