מיהו פסיכולוג תעסוקתי, לימודי פסיכולוגיה תעסוקתית

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

מיהו פסיכולוג תעסוקתי

פסיכולוג תעסוקתי הוא מי שמתמחה בפסיכולוגיה של הארגון ושל שוק העבודה. פסיכולוג תעסוקתי יכול לבצע ייעוץ בבחירת מקצוע או ייעוץ לארגונים. בכל מקרה מדובר במקצוע המצריך תואר שני לשם העיסוק בו.

מערכת ToStudy
|
11/02/2013
|
11:31
|
3739 צפיות

פסיכולוגיה תעסוקתית הוא תחום העוסק בתעסוקה, ארגונים, יחסי עובד-מעביד, היררכית ארגון ועוד. הפסיכולוג התעסוקתי עובר הכשרה של תואר שני בתחום, העוסקת בהבנת מבנה ארגון, פסיכולוגיה של עובדים, פסיכולוגיה של מעסיקים ועוד. איש מקצוע זה, יכול לסייע לשפר את היחסים הפנים ארגוניים, לעודד עבודת צוות ולהגדיל פרודוקטיביות. בנוסף, יכול הפסיכולוג התעסוקתי גם לשמש על תקן יועץ תעסוקתי, למי שמתלבט לגבי המשך עתידו המקצועי, מה ללמוד וכדומה.


	פסיכולוגיה תעסוקתית- תחרות פחותה יותר בקבלה ללימודים, מקצוע ממשי יותר בסופם.

שיטות העבודה של הפסיכולוג התעסוקתי
פסיכולוג תעסוקתי יכול לסייע לארגון באמצעות מספר פעולות:
• שימוש במבחני מיון- שלב זה רלוונטי כאשר הארגון מעוניין לגייס לשורותיו עובדים חדשים. הפסיכולוג התעסוקתי עושה שימוש במבחנים שונים אשר בוחנים יכולות מחשבה, הבנת נקרא, הבנה טכנית ועוד-הכל בהתאם לתפקיד הנדרש. הפסיכולוג התעסוקתי אחראי על ההחלטה להשתמש במבחנים וכן על פענוח שלהם והסקת מסקנות בעקבותיהם.
• הכשרה והדרכה- כאשר ניכר כי יש פערי ידע בארגון, הפסיכולוג לרוב יצביע על פער זה ויסייע בהכנת תוכניות הכשרה והדרכה כדי להעשיר את ההון האנושי בארגון.
• פיתוח מערכת אומדן ותגמולים- זוהי מערכת אשר אומדת את יעילות הארגון ואת ההישגים של העובדים. בהתאם נבנית מערכת מדורגת של תגמולים. הפסיכולוג התעסוקתי מסייע בפיתוח המערכות הללו, בעיצובן ובייעוץ כיצד לתגמל את העובדים היעילים והחרוצים כך שתועלה המוטיבציה שלהם.

סיוע בארגון ופיתוח תדמית חדשה
לעיתים, חברות מסוימות, רוצות לשפר את הנראות והמוניטין שלהם בקרב לקוחות. נכון, יש צורך לכך במערכת של שיווק ופרסום, אך מעבר לכך, יש גם צורך בפסיכולוג תעסוקתי שכן במרבית המקרים, אווירת הארגון גם משדרת החוצה. נוסף על כך, אם הארגון בצרות וזה פורסם החוצה תתכן פגיעה קשה בארגון ובמוטיבציית העובדים. לשם עיצוב ובניית המוטיבציה הפנימית ושיתוף הפעולה בארגון, גם בתקופה של שינויים וגדילה- נדרשת עזרתו של הפסיכולוג התעסוקתי.

תחום לימודים מבוקש ומכובד
בניגוד לפסיכולוגיה קלינית אשר לרוב תנאי הקבלה אליה קשים במיוחד ומחייבים המלצות, ניסיון מעשי וגם עמידה במבחני כניסה, פסיכולוגיה תעסוקתית מציעה תנאי קבלה שהם קצת יותר ישימים, פחות תחרות בקבלה ללימודי התואר השני בהתמחות זו וסיום לימודים עם מקצוע ממשי ביד.