להיות מנהל משאבי אנוש

מנהל משאבי אנוש מהווה תחום עיסוק אשר אחראי בגוף או בארגון בו הוא עובד על כל הנושא של הון אנושי כאשר תחת אחריות גם כן להנחיל את עקרונות החברה, למיין עובדים, לגייס אותם. תחת תחום עיסוקו של מנהל משאבי אנוש שינו גם פן של טיפול ברווחתם של העובדים הקיימים והחדשים. חשבו מאוד לציין שמרבי מהארגונים רואים במנהל משאבי אנוש חלק מהותי ביותר מגוף העסקי עקב אחריות הרבה על ההון האנוש שבסופו של דבר מתורגם לכסף בעיקר כאשר מנהל משאבי אנוש עושה את עבודתו ביעילות ובנכונות רבה.

מטרת תפקידו של מנהל משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש מהווה תחום עיסוק אשר אחראי על ניהולו כל משאבי האנוש בארגון כאשר המטרה העיקרית של אותו מנהל הינה למצוא אנשים בעלי הכישורים המתאימים למשרה מיועדת ושזה יבוא לידי ביטוי במהל עבודתו של אותו עובד חדש. ניהול משאבי אנוש או כוח אדם מהווה תחום אשר אחראי על התנאים והטבות שמגיעים לעובד במסגרת היותו חלק מהארגון, בכדי שיוכל להמשיך להתפתח ולהתקדם במסגרת עבודתו בצורה באופן טוב ושיהיה מעוניין להישאר בתוך מסגרת החברה.

	תחום עיסוקו של מנהל משאבי האנוש הינה לרוב מול אנשים שונים בארגון או שמעוניינים להשתלב באותו הארגון.

מה לומדים כדי להיות בתפקיד זה?
תוכניות הלימוד של משאבי אנוש משתנים בין מגוון מקומות הלימוד אשר קיימים בכל רחבי הארץ. בין נושאי הלימוד ישנם קורסים הדנים במתודות בניהול משאבי אנוש, שינויים ארגוניים, מיון עובדים,  תרבות ארגונית, ניהול אדמיניסטרטיבי, פיתוח ביצועים, ניהול ופיתוח עובדים, קליטת עובדים חדשים לארגון, ראיון קבלה לעבודה, זיהוי מועמדים בעלי פוטנציאל, פיתוח תוכניות הדרכה ועוד מגוון מאוד רחב של תחומי עניין אשר מאוד רלוונטיים וחיוניים לעבודתו המקצועית של אותו אדם אשר מאייש את המשרה בשם "מנהל משאבי אנוש".

מי הוא קהלי היעד לעיסוק זה?
תחום עיסוקו של מנהל משאבי האנוש הינה לרוב מול אנשים שונים בארגון או שמעוניינים להשתלב באותו הארגון. על מנהל משאבי אנוש לגייס ולדחות מועמדים שונים בהתאם למשרות הפנויות בארגון. העבודה  הינה ברוב המקרים במשרד בשעות קבועות ולעיתים כרוכה באי נעימות עקב סירוב למועמדים מסוימים.