בהרבה מובנים תעשיית ההייטק דומה למעין כלוב של זהב. מצד אחד התנאים מאוד נוחים, המשכורות גבוהות, ויש כל מיני שלל הטבות כגון תכניות פנסיה יוקרתיות, רכב צמוד עבודה במשרד נוח וסביבה טובה ואפילו ההילה היוקרתית והאיכותית שאופפת את מקצועות ההייטק מהווה יתרון משמעותי בעיני רבים. מצד שני שעות העבודה הן ארוכות, ולא מותירות הרבה מקום ואפשרות לנהל חיי משפחה מחוץ לעבודה, ואופי העבודה האינטנסיבי מוביל לשחיקה מהירה ולפרישה בגיל מוקדם יחסית, בהשוואה למקצועות האחרים.
כיצד שורדים בתעשיית ההייטק?
הנתונים מראים שאלו אשר הצליחו לשרוד בתעשיית ההייטק התובענית הם דווקא האנשים אשר עשו איזושהי הסבה לתפקידים ניהוליים, והצליחו לייצר קריירה בענף הייטק בתחומים אחרים. כך יוצא שעבור אלו המעוניינים לעבור את גיל הארבעים בשלום ולהמשיך לעבוד בתעשיית ההייטק, הפתרון הטוב ביותר הוא לעשות הסבה לתפקידי ניהול, ולהתברג במקום העבודה הנוכחי בתפקידים אחרים, אולי אפילו תפקידים תובעניים פחות עם אפקט שחיקה קטן יותר.
כיצד עוברים תפקיד במקום העבודה?
הרבה אנשים מתעשיית ההייטק מגיעים לתפקידים מהם קשה להם מאוד להתקדם ולהתפתח. התוצאה היא שהם עומדים במקום תקופות מאוד ארוכות ומאבדים את המוטיבציה ואת החדות. במקרים הללו תמיד קיים החשש שעובד צעיר יותר ובעל מוטיבציה יחליף את מקומם, והם ימצאו עצמם בבעיה קשה. על מנת להתקדם לתפקידים אחרים באותו מקום עבודה חשוב לזהות תחום נוסף שמתחבר היטב למקום העבודה הנוכחי, ולרכוש השכלה אקדמית רלוונטית לצורך איוש התפקיד והתחלה של קריירה בתחום נוסף.
הסבה לתפקידים אחרים
אחד התחומים הפופולאריים ביותר, אשר מתאפיינים ברמת ביקוש גבוהה בשנים האחרונות הוא ניהול מערכות מידע. בעזרת רכישת ההשכלה הרלוונטית בתחום מערכות מידע, ותוספת הניסיון והוותק שהצטבר עד כה במקום העבודה, יכול העובד להפוך לנכס חשוב מאוד עבור המעסיק שלו, ולפתוח דלתות לכיווני קריירה נוספים. כמו כן, גם הכשרה ניהולית היא פתרון טוב מאוד ועשויה לקדם עובדים נחושים ובעלי מוטיבציה וכישרון לתפקידי מפתח בכל ארגון בו הם עובדים.