קורסים לארגונים וחברות

בישראל ישנם מוסדות לימוד רבים המציעים קורסים המיועדים לעובדים של ארגונים וחברות. שגרת יום העבודה בארגונים וחברות רבות היא שוחקת ומעייפת. השגרה המשמימה עלולה להשפיע לרעה על מצב רוחם של העובדים בארגון, על האווירה הכללית במסדרונות החברה וכמובן שעל תפוקת העובדים. מחקרים סוציולוגים רבים הוכיחו לא מכבר ששבירת השגרה עבור העובדים בתאגידים גדולים, כמו גם בחברות הקטנות, היא חיונית לשמירה על רמת יעילות גבוהה של הארגון.

מדוע להוציא עובדים לקורסים לארגונים וחברות?
קורסים לארגונים וחברות זו דרך מצוינת  לשבירת השגרה בארגונים ובחברות הגדולות לצורך שמירה על מורל העובדים ושיפור התפוקה. זו גם דרך טובה לתגמל את העובדים ולהביע כלפיהם הערכה. חברות רבות מחזיקות מחלקות רווחה שכל תפקידן הוא לדאוג לרווחת העובד באמצעות ארגון ימי כיף ושיפור תנאי ההעסקה. שליחת העובדים לקורסים המיועדים לארגונים וחברות היא דרך טובה נוספת לדאגה לרווחת העובדים.

אילו סוגי קורסים לארגונים וחברות קיימים בשוק?
ישנם שני סוגי קורסם עיקריים עבור ארגונים וחברות: קורסים מקצועיים אשר מטרתם היא להביא את העובד לרמת התמקצעות גבוהה יותר בתחום מקצועו, וקורסי צ´ופר אשר מעניקים לעובד העשרה וידע בתחומים החורגים מתחום מקצועו. בתחום הקורסים המקצועיים ניתן למצוא קורסים בניהול,  או קורסים במחשבים ותוכנות אופיס למיניהן. העובד מבלה קצת זמן מחוץ למשרד וממלא מחדש את המצברים, ובנוסף לכך מתמקצע בתחומו וחוזר עם ידע שיעזור לו להתקדם ולקדם את הארגון אליו הוא שייך.

אילו קורסי צ´ופר לארגונים וחברות קיימים בשוק?
כאמור, קורסי צ´ופר מתמקדים בנושאים שאינם קשורים למקצועו של העובד ומטרתם היא להעשיר את עולמו, לעודד אותו ולתגמל אותו עבור העבודה הקשה שעשה בארגון. קורסי הצ´ופר הנפוצים הם בתחום האומנות כגון קורס צילום, קורס ציור או פיסול. בנוסף לאנרגיות החדשות שמקבל העובד, ישנה תחושה של הכרת תודה מצד העובד כלפי הארגון, וכך הארגון מקבל עובד מסור, מרוצה ונאמן. במקרים מסוימים ישנה אפשרות לערוך את הקורסים בין כתלי החברה עצמה, כאשר סגל ההדרכה או ההוראה מגיע מבחוץ.