ניהול משאבי אנוש עובר תמורות רבות בשנים האחרונות, כיום משאבי אנוש הפכו להיות פונקציה אסטרטגית חשובה בדרך להצלחה עיסקית של הארגון.
ניהול משאבי אנוש עובר תמורות רבות בשנים האחרונות, כיום משאבי אנוש הפכו להיות פונקציה אסטרטגית חשובה בדרך להצלחה עיסקית של הארגון .משאבי אנוש בארגון לא עוד מתעסק רק ברווחה או גיוס, ניתן לראות כי העוסקים במשאבי אנוש נוגעים בתחומים רבים ומגוונים בכול הקשור גם להנעת תהליכים ארגוניים, התמודדות עם שינויים ארגוניים, קביעת חזון ארגוני, וכמובן אסטרטגיה ארגונית.
מי מגיע ללמוד את התחום?
בעידן זה בו הכלכלה שלנו אינה יציבה מגיעים ללימודי ניהול משאבי אנוש סטודנטים ממגזרים שונים המחפשים להציע לשוק העבודה חבילה כוללת ואיכותית :
1. העוסקים בחשבות שכר : בעולם העסקים קיים חיבור טבעי בין מחלקת חשבונאות למחלקת משאבי אנוש, שתי המחלקות עושות שימוש באותם דוחות לצורך מילוי תפקידם, מכאן זה רק טבעי כי אוכלוסיית חשבות השכר תשלב לימודי משאבי אנוש בהשכלתה, הדבר משביח את עבודתם ומקל על מחפשי העבודה.
2. אוכלוסיה נוספת שבשנים האחרונות אנו מוצאים כמשתלבים היטב בתחום ובקורס משאבי אנוש הם אוכלוסיית עו"ד הבאים לבצע השלמה ליידע הקיים בנושאי דיני עבודה . עו"ד אלו מעוניינים לבצע הסבה מקצועית אך מעוניינים בכול זאת לנצל את הידע שרכשו (דיני עבודה).
3. בעלי ניסיון בתחום גיוס המעוניינים להשלים ידע לתחום הניהול משאבי אנוש
4. כל אדם הרוצה לעסוק בתחום ניהול משאבי אנוש ולו אין ידע בתחום והוא מעוניין לרכוש ידע זה.
|
|
המרכז ללימודי חוץ של הקריה האקדמית אונו-מבט מבחוץ |
|
|
מה ייחודיות מסלול לימודי ניהול משאבי אנוש?
ביחידה ללימודי חוץ לומדים בכול שנה כ- 1500 סטודנטים , היחידה מתמחה בחיבור בין האקדמיה למעשי, כל המרצים ביחידה הם מרצים בלעי ידע אקדמי ובעלי ניסיון מעשי עשיר. היחידה שמה לה לדגש להכשיר עובדים למגזרים שונים בינהם המגזר החשבונאי, ניהולי , טכנולוגי וטיפולי.ביחידה קיימים מספר בתי ספר לחלקם נדרשת השכלה קודמת ובחלקם ההכשרה הניתנת היא הכשרת הבסיס. מסלול משאבי אנוש הוא חלק מבית הספר לניהול של היחידיה ללימודי חוץ של הקריה האקדמית אונו. בית הספר לניהול מכשיר סטודנטים בתחומי אימון, גישור, ניהול, וגרפולוגיה.
|
|
סביבת לימודים המושכת גם מתחילים בתחום וגם מנהלים. |
|
|
אלו נושאים נלמדים בקורס, האם מתבצע תרגול שלהם בדרך כלשהי?
בין נושאי הקורס ניתן למצוא את הנושאים , בניית פרופיל עיסוק, גיוס ומיון עובדים, תרבות ארגונית , הדרכת עובדים , הנעת עובדים , הערת עובדים, משוב עובדים, שינוי ארגוני ופוליטיקה ארגונית. הקורס נילמד במבנה של הרצאות פרונטליות וסדנאות מעשיות.במהלך כל שיעור נדון נושא מרכזי, הדיון מכיל בתוכו ידע מעולם האקדמיה אך בעיקר ידע מעולם הפרקטיקה , סוגיות רבות מועלות בשיעור עליהן דנים כל חברי הקורס במטרה ללמוד דרכי פעולה אפשריים בסיטואציות שונות. בסיום הקורס נדרשים הסטודנטים להגיש פרויקט גמר מעשי, הנעשה על חברה/ארגון מהשטח.
|
|
היחידה ללימודי חוץ-לימודי תעודה באוירה אקדמית וברמה גבוהה. |
|
|
רוצים לדעת עוד על ניהול משאבי אנוש? לחצו על הקישור!
מהן אפשרויות העיסוק והמשך הלימודים למחזיקי תעודת מנהל משאבי אנוש?
במהלך הקורס לומדים הסטודנטים את השפה של עולם משאבי אנוש, השפה הזו תלווה אותם בעולם התעסוקה.בזכות הידע והחשיפה לפרקטיקה, מדווחים הבוגרים כי השתלבותם בחיי התעסוקה חווה הצלחות רבות, מי מבין אלו המחפשים עבודה ומי מבין אלו אשר השתלבו בארגונם בתחום. בסיום הקורס יכולים הבוגרים להגיש מועמדות למשרות כגון: רכזי כ"א ,רכזי משאבי אנוש ומשם להתקדם לתפקידים גבוהיים יותר. מבין אלו שהגיעו עם ניסיון תעסוקתי יוכלו הבוגרים להשתלב במשרות גבוהות יותר של ניהול משאבי אנוש.