כישורי יתר בקבלה לעבודה, מה נחשב לכישורי יתר בקבלה לעבודה?

בשנים האחרונות שיעור האבטלה גדל בארץ וישנם לא מעט אנשים אשר מחפשים עבודה. חלק מאותם מחפשי עבודה היו כבר בעמדות בכירות ומחפשים עבודה בדרג יותר נמוך. הבעיה היא שלאותם אנשים יש ניסיון והמעסיקים מחליטים שלא לקבל אותם עקב העובדה שהם בעלי כישורי יתר. מחפשי העבודה אינם מבינים מדוע הם אינם מצליחים להתקבל לעבודה בדרג יותר נמוך ממה שהיו על אף העובדה שכבר יש להם ניסיון עשיר וביכולתם לתרום לארגון שאליו הם מנסים להתקבל.

להקדים תרופה למכה
ברגע שהאנשים המוגדרים אצל מעסיקים שונים כבעלי כישורי יתר מגיעים לריאיון, הרי עליהם להקדים תרופה למכה ולציין כי החליטו שברצונם להחליף תחום או מעוניינים בעבודה עם פחות נטל. ההמלצה היא לא לחשוב על ההגדרה כבעלי כישורי יתר ולהתמקד בעבודה אותה מעוניינים להשיג. בצורה הזאת, המראיינים יבינו כי האדם שיושב מולם הוא ממוקד מטרה ויודע מה הוא רוצה ולאן שואף להגיע.

להגמיש את הדרישות
אמנם בעבודה הקודמת המחפשים עבודה קיבלו שכר גבוה ומכובד בעקבות היותם בדרג ניהולי, אך כעת עליהם להתגמש בכל הקשור לנושא המשכורת על מנת שלא יוציאו אותם מהמרוץ למשרה. מעסיקים יודעים לשער ברגע שהם רואים את הקורות חיים של המועמדים את גובה המשכורת בעבודה האחרונה שלהם, ולכן הם צריכים לציין כי הם גמישים בנושא השכר. מלבד זאת, עליהם להדגיש מה הייחוד שלהם שיתרום לארגון על מנת שנושא השכר לא יהווה משקל בהחלטה של המעסיקים.

להתמקד בצד החיובי