לימודי משאבי אנוש, התמחות במשאבי אנוש

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

כדאי ללמוד משאבי אנוש?

במציאות של היום, ישנו מספר לא קטן של מועמדים העונים למודעות ה"דרושים" אולם פעמים רבות הצלחת המועמד במקום העבודה תלויה ביכולת של ניהול משאבי האנוש בארגון לקלוט את העובד המתאים אליהם.

מערכת ToStudy
|
13/04/2014
|
11:29
|
3690 צפיות

בזמנים קדומים יותר של מקצוע משאבי אנוש, הוא נקרא תחום ניהול כוח אדם. העובדים נחשבו לכוח העבודה שיכול להימדד בפרמטרים המקבילים לאלו של מכונות ייצור – כוח עבודה בעצמן. עם הזמן והצרכים, ההתייחסות למקצוע השתנתה, ההון האנושי הפך להיות מכוח עבודה למשאב שצריך להבין איך להשקיע בו ולפתח אותו על מנת לייצר את הפריחה המבוקשת במקום העבודה. בהמשך המקצוע צפוי להיקרא "ניהול ההון האנושי" או Head of people, כשהמחשבה היא שניתן למקסם את פועלו של ההון האנושי כדי למנף את הארגון.

סמכויותיו של מנהל משאבי אנוש
מנהל משאבי אנוש הוא בראש ובראשונה מנהל. עליו להבין את פני המבנים הארגוניים ומתי דרוש שינוי במבנה זה על מנת להביא לתוצאות טובות יותר. יש בידיו כלי ניהול, טכניקות ומיומנויות על מנת לבצע פעילויות שונות בתחומי משנה שונים בעולם משאבי האנוש. הוא יגייס את העובדים ויערוך את ימי העיון, יהיה אמון על הקליטה של העובדים בארגון, על פיתוח ההדרכה, בניית התרבות הארגונית, על קידום העובדים ועל תגמולם ועוד – הכול בתוך תיאום עם מטרות ויעדי הארגון המשתנים.


	משאבי אנוש אחראים לקלוט לארגון את האנשים המתאימים ביותר

תחום שניתן ללמוד במגוון מסלולים
תחום משאבי אנוש הוא תחום אקדמי מעולם מדעי החברה. משאבי אנוש הוא מקצוע לבעלי תואר ראשון לפחות; ישנם קורסים משלימים במשאבי אנוש לבעלי תואר ראשון קודם, או מסלול ללומדים לקראת תואר ראשון בתחום זה כמסלול ראשי או משני לתואר ראשון במנהל עסקים, תואר ראשון במדעי ההתנהגות, תואר ראשון בכלכלה ובניהול ותואר ראשון בשירותי אנוש.

משאבי אנוש זו התמחות
ככל תחום, גם מקצוע משאבי אנוש הפך להיות לתחום נישתי. ככל שנדרשת התמחות במקצוע – גם לניסיון בתחום ישנו משקל כבד. אם לא די בכך, ארגונים יעדיפו להעסיק בדרך כלל מי שיש לו ניסיון בגיוס אנשים בתחום הרלבנטי, וגם אם אין – כדאי להתחיל "בקטן" ולהתפתח – מקצועית ומבחינת ותק בתפקידים שונים ביחד עם נשימות הארגון. על אף שזהו מקצוע שניתן ללמוד באקדמיה, תינתן עדיפות בדרך כלל למועמדים בתחום שמתאימים באישיותם לתפקיד זה, כיון שלרוב התוכן עצמו נוצק במהלך הקליטה בתוך הארגון.

לכתבות נוספות בתחום:
רוב נשי בתחום ה-HR
הסמכה לניהול משאבי אנוש