מבנה הלימודים | | מס': 70916 מרכזת מקצועית:
ורדית מיכאלי, H.R.M יועצת ארגונית, מלווה ארגונים מובילים בתהליכי פיתוח ארגוני ומשאבי אנוש, מרכזת מקצועית ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית בתפנית רקע:
פעמים רבות אתם שומעים מושגים כמו "יחסי עובד-מעביד", "דיני עבודה", או "זכויות העובד". בתי הדין לעבודה היו עמוסים למכביר בשנים האחרונות בתביעות הדדיות של עובדים שתבעו את מעסיקיהם ולהיפך - החל מטענות העובדים בדבר פגיעה בזכויות סוציאליות ועד לטענות המעסיקים עקב גניבת מידע מסחרי וגרימת נזקים בלתי-הפיכים לחברות. עקב כך, בין כותלי בתי הדין לעבודה נידונים עשרות אלפי תיקים מדי שנה בשנה.
כמנהלי משאבי אנוש האמונים על הסכמי עבודה קיבוציים או פרטניים, ואחראים על האתיקה המקצועית בארגון, על הנחלת מדיניות הארגון והאופי התרבותי שלו, מחובתכם להכיר את חוקי העבודה, התקנות והנורמות, על מנת להבטיח תנאי העסקה אופטימליים לעובדים - הן לטובתם והן לטובת הארגון. מטרות הקורס
• הקניית יֶדע וכלים בתחום יחסי העבודה
• הקניית יֶדע וכלים בתחום דיני העבודה קהל היעד
הקורס מיועד לאנשי משאבי אנוש, למנהלי משאבי אנוש, למנהלי הדרכה, ולמנהלים בכל הדרגים העוסקים בניהול משאבי אנוש ומעוניינים לרכוש יֶדע רלבנטי בתחום יחסי העבודה ודיני העבודה נושאי הלימוד העיקריים
• משק העבודה בישראל: הממשלה, ההסתדרות, המעסיקים, הסכמים קיבוציים כלליים, הסכמים קיבוציים ענפיים, והסכמים קיבוציים מפעליים, הסכם אישי, הבסיס המשפטי להתקשרות בין עובד למעסיקו
• תוכנית פנסיה וביטחון סוציאלי
• יחסי עובד-מעביד והמבחנים לקיומם
• סיום יחסי עבודה – פיטורין/התפטרות
• שכר עבודה, הלנת שכר - מנקודת מבטו של העובד
• זכויות עובדים, חופש העיסוק שיטת הלימוד
הלימוד בקורס נעשה באמצעות שילוב של חומר עיוני, הרצאות פרונטליות, הרצאות אורח, דיונים וסימולציות. דרישות הקורס
נוכחות ב-80% מהשיעורים *הקורס נלמד במסגרת קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית.
|