תואר שני בהתנהגות ארגונית במכללה האקדמית נתניה
בית הספר למדעי ההתנהגות במכללה האקדמית נתניה פתח, באישור המועצה להשכלה גבוהה, תכנית לימודים איכותית לתואר שני בהתנהגות ארגונית (ללא תזה).
קיימת כיום הסכמה רחבה על כך שחסרים בעלי תפקידים ברמת הכשרה מקצועית איכותית במגוון הנושאים הקשורים לטיפול באנשים בעבודה בארגון. גיוס, איוש, הדרכה, הערכת תפקוד, עיצוב קריירה, רווחה, הנעה ותגמול של עובדים - כל אלה הם נושאים קריטיים להצלחתו של כל ארגון הרוצה להצליח.
פרופ´ אהרון צינר, העומד בראש התכנית, מספר על חשיבותה: "אין חולק על כך כי המרכיב האנושי הוא אבן יסוד של האפקטיביות התפקודית של כל ארגון. מרכיב זה שונה באופן מהותי באופיו משאר הרכיבים הקובעים את הצלחת הארגון. לפיכך, נדרשים בעלי הכשרה פורמאלית נאותה ברמה התמחותית של תואר שני בכדי לטפל בגורם האנושי בארגון. כל מי שאחראי על התנהגות אנוש בארגון, חייב להיות גם בעל הבנה בניהול הכלכלי והאסטרטגי של הארגון המודרני, בנוסף לידע החשוב בתחומים ההתנהגותיים כמו פסיכולוגיה וסוציולוגיה. התכנית של המכללה האקדמית נתניה, מציעה הכשרה מקיפה ואיכותית שתאפשר לבוגריה להתמודד בהצלחה עם האתגרים בפניהם ניצבים העוסקים בטיפול בהתנהגות הגורם האנושי בארגון, בעולם גלובאלי המשתנה בתדירות גבוהה. ההכשרה בתוכנית לתואר השני המוצעת במכללה, מיועדת למלא את צרכי המשק, להעשיר את מארז האיכויות של הבוגרים ולהגביר את סיכויי השתלבותם בשוק העבודה".
התוכנית בנויה ממספר נדבכים - קורסי תשתית החושפים ליסודות הידע בתחומים המסורתיים של טיפול כלכלי והתנהגותי, קורסי התמחות חובה שמטרתם לבנות את הידע, והכישורים המקצועיים הליבתיים בתחום טיפול בהתנהגות הגורם האנושי בארגון, קורסי בחירה מתקדמים המוסיפים לסטודנטים נדבכים ייחודים ועדכניים וקורסים אינטגרטיביים שמטרתם להביא לביטוי משולב של מכלול גופי הידע הכישורים והמיומנויות המקצועיים. בין הקורסים בתכנית - מבוא לניהול הגורם האנושי בעבודה, ניהול יחסי עבודה בסביבה רב לאומית, מיומנויות ניהול ובינאישיות, תרבות והתנהגות ארגונית, הנעה ותגמול בעבודה ועוד.
משך התוכנית הוא 4 סמסטרים אשר יתפרסו על פני שנתיים. הלימודים יתקיימו יומיים בשבוע (יום חול אחר הצהרים ויום שישי), על מנת לאפשר לסטודנטים לשלב בין הלימודים לעבודה במשרה מלאה.