השינויים הדינאמיים בתנאי השוק ורמת התחרותיות במשק מכתיבים רמת תגובה מהירה ומקצועית. המשק הוא ענף מרכזי בניהול ותפקוד של כל ארגון. ניהול משק חכם מאפשר זרימה וארגון מתקדם, מצמצם עלויות והפרעות מיותרות- תוך דגש על מזעור נזקים, תכנון ופיתוח אסטרטגיה משיקית וניהול פרוייקטים על פי מודלים נלמדים מקנה ידע מורחב בפתרון בעיות בהיבט החסכוני המיטבי ותורם בצורה משמעותית להשגת יעדי הארגון.
מטרת קורס מנהלי משק בכירים
הכשרת מנהלי משק ועובדים בכירים במשק להשגת מצויינות במטרות ניהול המשק. הקניית ידע וטכניקות מתקדמות תוך ניצול אופטימלי של כוח אדם והאמצעים העומדים לרשותם ולאפשר את פעילותו השוטפת של הארגון צוות המרצים
אינג' איציק גול, יועץ בכיר למקצועות הלוגיסטיקה, מינהל ומשק
מיקי בן דב, מומחה לדיני עבודה
לאה חנצ'נסקי, יועצת ארגונית מומחית לתקשורת בינאישית
ד"ר בנימין רויזמן, וטרינר ראשי ת"א יפו (ל)
מהנדס דניאל וינברג, מכון התקנים הישראלי
רו"ח צפריר קינן-יועץ בכיר /תמחור מישקי נושאי הלימוד
מבוא לארגון-הגדרת תפקיד ועיסוק
תכנון העבודה במשק- ניהול כח אדם
אחזקת מבנים מתקנים ומערכות
נקיון תשתיות, גננות ונוף
ניהול משא ומתן עם קבלנים וספקי חוץ
ניהול חוזים, מכרזים והתקשרויות משק
אבטחת איכות וניהול השרות
סידורי עבודה /הדרכת עובדים-מתקדם
תברואה והגיינה
פיתוח מנהיגות- הגורם האנושי בעבודה
עבודת צוות-ניתוח אירועים
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
גישור וניהול סיכסוכים בסביבה ארגונית
נימוסים והליכות
ניהול שרות אירוח ועיצוב
סיור מקצועי שכר לימוד
שכר הלימוד כולל תיק עם חומר מקצועי, ארוחת צהריים ושתיה חמה
הערות
הוראות מס הכנסה בקשר להדרכה והשתלמות מיקצועית לעובדים , קובעות שכאשר העובד נשלח מטעם המפעל/ המוסד לצורך הכשרה והשתלמות לשם שמירת רמתו המיקצועית או לשיפור אופן פעולתו . יחשב תשלום שכר הלימוד ע"י המפעל / המוסד כהוצאה מוכרת ואין ההשתלמות נחשבת כהטבה זקיפה המחייבת את העובד בתשלום מס |