מסלול מתקדם לניהול משאבי אנוש מסלול אינטגרטיבי מקיף המקנה ידע והבנה בעולמות התוכן המרכזיים בניהול המשאב האנושי בחברות ובארגונים עולם הניהול עובר בשנים האחרונות תהפוכות רבות, ומנהלים נדרשים להתמודד עם מציאות עתירת שינויים ותחרותיות גוברת. אחד התחומים המרכזיים בהם ניכר השינוי באופן משמעותי הינו תחום משאבי האנוש. במסגרת השינויים התרחב בשנים האחרונות באופן משמעותי תפקידם של מנהלי המשאב האנושי בחברות ובארגונים, ובנוסף לתפקידיהם המסורתיים, הם נדרשים להתמקצע בכלל תחומי ניהול ההון האנושי ולפתח יכולות ומומחיות In-House.
מנהלי משאבי אנוש מטפלים בעבודתם היומיומית במשאב החשוב ביותר לארגון – ההון האנושי, משאב קריטי מאין כמותו להצלחת הארגון ועל כן החשיבות הרבה שבניהולו בצורה מקצועית, ומערכתית. מנהלי משאבי אנוש כיום נמדדים לא רק על פי יכולותיהם בגיוס כוח אדם איכותי, גיבושו וקביעת תנאי העסקה, אלא נדרשים למקצועיות, ידע והבנה בכלל תחומי ניהול ההון האנושי, לרבות דיני עבודה ויחסי עבודה, גיבוש תהליכי פיתוח ארגוני מורכבים, הובלת שינויים פנים ארגוניים וקביעת מדיניות תגמול והטבות נבונה והוגנת.
מסלול מתקדם לניהול משאבי אנוש פותח מתוך מטרה לתת מענה כולל ומקיף לאתגרים ולסוגיות עימם מתמודדים מנהלים ובעלי תפקידים מתחום משאבי האנוש בחברות ובארגונים. המסלול מועבר על ידי מיטב אנשי האקדמיה, החוקרים, היועצים, אנשי השטח והמומחים המובילים בתחומם בישראל. תכנית הלימודים:
המסלול כולל שלוש תכניות ניהול בתחומי הליבה של ניהול משאבי אנוש. לימודי ליבה:
מיומנויות ייעוץ ארגוני ליועצי פנים
פיתוח מיומנויות וכישורים להובלת שינויים פנים ארגוניים דיני עבודה והשפעותיהם על הארגון
ידע בדיני עבודה ויחסי עבודה לצורך ניהול אפקטיבי בארגונים מדיניות תגמול והטבות
מכלול ההיבטים של מדיניות התגמול וההטבות כבסיס לבניית תכנית תגמול המותאמת לארגון
|