רשמיה של סייעת בגן ילדים, לימודי סייעות לגיל הרך

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

רשמיה של סייעת בגן ילדים

להורים יש שיטות שונות כדי לעקוב אחר ההתנהלות בגן של הילד, אולם אינם יכולים לדעת בכל רגע ורגע, ללא הדיווח של צוות הגן, מה באמת קורה במשך היום. הסייעת מספקת זווית ראיה לא פחות חשובה מהגננת.

מערכת ToStudy
|
19/06/2013
|
13:24
|
4578 צפיות

סייעת – כשמה כן תפקידה, לעזור לגננת לאורך היום במשימות השוטפות, לקיים את היעדים ואת המטרות של הפעילויות, להיות אחראית על תחום היגיינה ותזונה אצל הילדים, על הניקיון שבגן ועל סביבה בטיחותית ובדרך כלל סביב אלו ישנם תנאים שונים שעל הסייעת לקבל בבואה להיות מועסקת בגן. כל סייעת מועסקת דרך גורם אחר – ציבורי או פרטי, כשלכל צד מעסיק ישנם היתרונות והחסרונות שלו, כך שלכל סייעת וסייעת יתכן שיתאים מקום העסקה אחר.

סייעת- יד ימינה של הגננת אך עם תנאי העסקה פחות טובים.

איך הסייעת משלימה עבודתה של הגננת?
הגננת והסייעת אלו שני מקצועות המצריכים הסמכה שונה. גננת, המופקדת על התחום ההתנהגותי, הרגשי, קוגניטיבי – התפתחותי זקוקה לתואר בחינוך לגיל הרך בעוד הסייעת זקוקה להכשרה בקורס סייעות בגנים. לעתים הגננת תעבור הכשרה נוספת להקמת גן ילדים פרטי על מנת למקד את היכולת לנהל את הגן באופן יעיל. הסייעת תפתח ותנעל את הגן ותדאג לסביבת לימוד בטוחה והיגיינית, תקבל את הילדים בבוקר ותכין להם ארוחת בוקר, תעזור לגננת להושיב את הילדים ובמפגש הבוקר. היא תיישב את ההדורים בין ילדים שרבים, תחליף את החיתול לילדים לא גמולים ותגיש עזרה לילדים שבשירותים, תדאג למכלול המצרכים בגן ותנקה את הבגדים לילדים שהתלכלכו מבוץ ועוד אין ספור מטלות שקשורות לחלק התפעולי שבגן.

האם ישנה קביעות בעבודה?
לכל גן ישנם תנאי העסקה משלו, ושגרת העבודה של סייעת לעתים עלולה להיות מופרעת אחת לתקופת – מה דווקא משום תנאי ההעסקה ופחות משום התפקיד עצמו. משום כך, נושא צבירת הותק הופך לנושא מרכזי בראיונות עבודה ואכן ישנו אינטרס גם למנהלי הגן להעסיק סייעת לאורך זמן על מנת לשקף "עסקים כרגיל", יכולת התמודדות ויציבות.

מה ההבדל בין העסקת סייעת בגן ציבורי או בגן פרטי?
בגנים לילדים עד לגיל 3, אמנם נדרשת הסמכה למטפלות לגיל הרך, אולם בפועל תנאי זה לא תמיד ממולא, מכורח המציאות. גני טרום חובה וגני חובה מצריכים הכשרה באמצעות קורסים והשתלמויות, כשגני הרשויות המקומיות עשויים לשלוח את הסייעות להשתלמויות בנושאים חשובים ומעניינים ולמעשה מתמקצעות, ואף בדרך כלל מקבלות נקודות גמול לאור ההשתתפות בהם.