מה עושה מנהלת כח אדם?

מחלקת כוח אדם ומשאבי אנוש היא מחלקה עמוסת תפקידים ואחראית על מגוון דברים לאורך שרשרת עבודתו של עובד בחברה – למן השקעת משאבים באיתור ובקליטת עובדים העונים לדרישות התפקיד בחברה, ביצוע ראיונות עבודה עימם והיכרות בינם לבין התפקיד והמחלקה שבה יפעלו, הענקת המשכורת, ביצוע ייעול במחלקות העובדים – קידומים בתפקיד ופיתוח מחלקות, פעולות למען שיפור רווחת העובדים ושימור העובדים ועוד. כל אלו דורשים הסמכה מרוכזת של תואר במשאבי אנוש, או תואר ממוקד יותר באחד מהמקצועות המועסקים במחלקה. מנהל המחלקה ירכז את פעילות המחלקה תחת אחריותו.

במה מתבטאת עבודתה של מנהלת כוח אדם?
מנהלת כח אדם יכולה לפעול מתוך החברה וכחלק ממנה, או בשירותי מיקור חוץ. מנהל משאבי אנוש הוא הגורם המתווך בין ההנהלה לעובדים בכל מה שקשור בתנאי העסקה של עובדים וההנהלה, בייעול של החברה תוך גיוס עובדים או פיטורין, בהטמעת הידע אצל העובד, באחריות על בריאותו ועל בטיחותו של העובד במסגרת עבודתו ועוד. כמו כן מנהלת משאבי אנוש יכולה להיות הגורם אליו פונים בנושאי רווחה, שכר ועוד.

	כ"א ומשאבי אנוש היא מחלקה עמוסת תפקידים ואחראית על מגוון דברים לאורך שרשרת עבודתו של עובד בחברה

למי יתאים להיות מנהלת כח אדם?
כמתבקש מעבודה מול גורמים אנושיים שונים למשך כל היום – הנהלה, עובדי מחלקת משאבי אנוש והעובדים האחרים במערכת, נדרשת רמה גבוהה של יחסי אנוש ותקשורת בין אישית, רגישות וסובלנות על מנת להאזין לבעיות שוטפות ולמצוא להן פתרון, יכולת עבודה בצוות ויכולות ניהול טובות מאוד. כמו כן, העבודה דורשת פעמים רבות שעות נוספות במשרד. מנהלת כח אדם תהיה בעלת תואר בתחום – למן תואר ראשון או שני, בהתאם לדרישות התפקיד. עם הניסיון, ניתן להתקדם גם למשרות ניהול בכירות יותר.

מה עושה מנהלת כח אדם במיקור חוץ?
ישנן חברות המתמחות בניהול כח אדם, כשהן מנהלות מספר עסקים וחברות בהיבט זה של משאבי אנוש. אלו חברות כח אדם במיקור חוץ – יכולות להיות חברות פרטיות קטנות כגדולות שעובדות לרוב על פי מטרות וסימון יעדים, או כדי לתת מענה על בעיה יסודית שקשה לפתרון בהיבט משאבי אנוש בחברה. מנהלת כח אדם במיקור חוץ יכולה לפעול בדרך זו כדי להגביר מוטיבציה אצל העובדים, לטפל ביחס האישי של העובדים מול הנהלת החברה – לרבות פיתוח עובדים, פתרון לויכוחים בין מחלקות שונות ושינוי במבנה הארגוני, פיטורין ועוד.