מה זה פסיכולוגיה ארגונית?

מדי שנה נרשמים אלפי תלמידים ללימודי פסיכולוגיה לתואר ראשון מתוך שאיפה להמשיך בדרך מקצועית זו ללימודי תואר שני בפסיכולוגיה, לסטאז´ ולבסוף לעבודה כפסיכולוג. הדרך ארוכה ולא פשוטה אך ברי המזל ובעלי עמוד השדרה שמצליחים להגיע לתואר שני צריכים לבחור תחום התמחות. לימודי תואר שני בפסיכולוגיה יכולים להתחלק למגוון נושאים – פסיכולוגיה חברתית, פסיכולוגיה קלינית וכן פסיכולוגיה ארגונית המכונה גם פסיכולוגיה תעסוקתית.

מה היא הפסיכולוגיה הארגונית?
הפסיכולוגיה הארגונית מוכרת בשני שמות נוספים – פסיכולוגיה תעסוקתית או פסיכולוגיה תעשייתית. מדובר בענף אחד מבין רבים בעולם הפסיכולוגיה שמיישם את התיאוריות של הפסיכולוגיה, את שיטות המחקר והאסטרטגיות לטובת קבוצות וארגונים. לרוב יהיה מדובר במסגרות עבודה מאורגנות אך הפסיכולוגיה הארגונית/תעסוקתית יכולה לפנות גם לקבוצות אחרות שהמשותף להן – משימה צוותית ומטרה מסוימת משותפת.

	הפסיכולוגיה הארגונית, כשמה כן היא, פועלת לרוב בארגונים למיניהם

במה עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית?
הפסיכולוג הארגוני יפעל במסגרת חברות וארגונים, על פי רוב. הוא ישתלב במחלקות של משאבי אנוש או יעבוד כיועץ חיצוני. הפסיכולוגיה הארגונית עוסקת בקשת רחבה של נושאים הנוגעים ליחסים המתקיימים בקבוצה, לרבות מקום עבודה. בין הנושאים שבהן עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית ניתן למנות: פסיכולוגיית הצוות, מנהיגות, ניהול, השמת ומיון עובדים, הכשרה מקצועית, פיתוח ארגוני, התנהגות ארגונית, חיי משפחה לצד עבודה, קידום של חברה ועובדיה וכו´. המטרה העיקרית של כל אלו היא לקחת ארגון או קבוצה מסוימת ולשפר את ההתייעלות שלה וההתארגנות שלה תוך שימת דגש על בריאותם של כל אחד מחברי הקבוצה – הן הנפשית והן הפיזית.

לימודי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית
תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית הינו אחד מתחומי ההתמחות שעומדים בפניו של מועמד ללימודי תואר שני בפסיכולוגיה. מכיוון שמדובר בתחום שמשלב את הניהול העסקי ואת העולם הפסיכולוגי נפתחות בפני הסטודנט דלתות תעסוקתיות רבות. התואר עוסק בתהליכים הפסיכולוגיים שמתרחשים בארגונים וכיצד הם משפיעים על תפקודו והתייעלותו. הלימודים מיועדים למעוניינים לעסוק בתחומי מיון עובדים, גיוס עובדים, חברות כוח אדם וכו´. הלימודים אינטנסיביים מאוד ודורשים תואר ראשון בתחום מקביל ועל כן לא מיועדים לעצלנים.