ניהול מ"א והתנהגות ארגונית

משאבי אנוש הוא אחד המקצועות המבוקשים ביותר בימינו ורבים בוחרים בלימודי משאבי אנוש. התנהגות ארגונית מהווה חלק בלתי נפרד מלימודי משאבי אנוש שכן היא התשתית של ניהול כוח אדם. השילוב בין נושאי הלימוד בהתנהגות ארגונית וניהול משאבי אנוש יעניק לתלמיד ארגז כלים רחב מאוד שישמש אותו בתעסוקתו בהמשך חייו. הפנמה של נושאי הקורס תסייע לתלמידים לחשוב מחוץ לקופסה ולהתמודד עם קונפליקטים ואתגרים חדשים.

מה היא מטרת קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית?
הקורס שם לעצמו מטרה להעביר לתלמידים ידע בהתנהגות ארגונית שהוא רלוונטי ויעיל לניהול משאבי אנוש. באמצעות הקניית ידע זה יתנו לתלמידים ידע בסיסי והבנה מעמיקה בעיסוק ניהול משאבי אנוש בארגונים שונים. כמו כן המטרה של הקורס היא להקנות לתלמידים ארגז כלים רחב עם כלים פרקטיים בכדי שיוכלו לעסוק בניהול משאבי אנוש.

מי הוא קהל היעד של קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית?
הקורס מיועד לאנשים עם רקע קודם בתחום. כך למשל בוגרי תואר ראשון, אנשים עם ניסיון תעסוקתי בתחום – יהוו בקורס זה את קהל היעד. כמו כן הקורס מיועד לאנשים שרוצים לעסוק בתחום של ניהול משאבי אנוש בעתיד, וכן קהל יעד של מדריכים, מנהלי צוותים וכוח אדם.

מה הם נושאי הלימוד בקורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית?
באמצעות הרצאות, סימולציות, דיונים, אורחי כבוד וסיורים מקצועיים מועבר החומר של הקורס ומופנם לעומק. בין נושאי הלימוד הרבים והמגוונים ניתן למנות: העלאת מוטיבציית עובדים באמצעיים חומריים כגון שכר, הטבות, מוטיבציה באמצעות אמצעים פסיכולוגיים כגון מנהיגות, עבודת צוות, תפקידים מאתגרים ועוד. כמו כן פרקטיקה בגיוס עובדים, ניהול עובדים, מרכזי הערכה, ראיונות עבודה, כיצד בונים תוכנית הדרכה, ניהול צוות, ניהול זמן, ניהול דיון וישיבות, רפרזנטציות, פיתוח, אבחון מצוקות עובדים, שירותי רווחה תעסוקתית, תפקיד המנהל, משא ומתן ועוד.