צריך לדעת מאיפה להתפטר, מדיניות הפיטורין במדינות שונות בעולם

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

צריך לדעת מאיפה להתפטר

על אותו משקל של "צריך לדעת ממי להתגרש", כנראה שצריך לדעת איזו משרה תקנה את התנאים הטובים ביותר דווקא....בזמן הפיטורין. חשוב לדעת, שבארצות מסוימות בהם מוצאים תעסוקה חלים חוקים שונים לגבי תנאי העסקה ופיטורין.

מערכת ToStudy
|
25/12/2014
|
18:18
|
9508 צפיות

הפיטורין אינם בהכרח אירוע נעים, וגם בו צריך לדעת איך להתנהל. עוד לפני שמגיעים לשלב הפיטורין, חשוב לדעת היכן לעבוד, כדי ליהנות גם מתנאי הפיטורין – בעיקר בין חברות בין לאומיות. החברות הבין לאומיות מתאימות את עצמן לתנאי ההעסקה ולהליכי פיטורין שמשתנים במדינות שונות – לעתים בבחינת "שמיים וארץ". לצורך הדוגמה, בברזיל המעסיק ישלם פיצויים כמעט בכל מקרה של פיטורי עובדים, ובבריטניה לזכות ההתראה המוקדמת לפני הפיטורין היא המשמעותית יש משמעות בסדר גבוה.

עבודה מסודרת בארצות הברית
נכון שישנם חוזים אישיים כמו למשל לאנשי הייטק ומי שלמד לתואר ראשון במנהל עסקים ודאי ישנו חוזה העסקה משתלם עם היבשת שבה הכל אפשרי. יחד עם זאת, ישנה פילוסופיה רווחת בארצות הברית, בה ניתן לפטר באופן מיידי עובדים ללא סיבה, התראה או אזהרה למעט מקרים של אפליה או סגירת חשבון וכן מקרים בהם העובד מוגן באמצעות חוזה. יחד עם זאת, גם העובדים יכולים להתפטר ללא התראה. בנוסף, אין חוק בנוגע לפיצויים – כל חברה תחליט לגביהם על המדיניות שלה.

צריך לדעת מאיפה להתפטר. חשוב לדעת מהם חוקי המדינה שבה עובדים

בארץ הפסטה אין "שיטת שקשוקה"
באיטליה ישנם חוקים רבים ומפורטים בנוגע לעולם חוקי העבודה, ועליהם מוסיפים רגולציה מהגבוהות בעולם. לצורך העניין, גם כשעובד נחשד בהתנהגות בלתי הולמת – הליך הפיטורין יהיה מורכב וקשה. מאידך, הליך גיוס העובדים למשרות באיטליה ארוך ומורכב גם הוא, כנראה כדי לנסות ולחסוך את המחיר היקר שהחברה תשלם במידה שעובדים יהפכו פניהם כלפי החברה, או שלא יהיו טובים מספיק.

בצרפת מצילים מפיטורין המוניים
כדי לפטר עובד בצרפת, על החברה למנות סיבות כלכליות או מקצועיות לעומקן ולתת לפחות שבוע התראה מראש. במידה שמפטרים 10 עובדים בתקופה שאינה עולה על 30 ימים, המעסיק חייב לפצוח בתכנית להצלת כמה שיותר משרות מביניהן.

בבריטניה – משלמים על תקופת ההתראה
לפי החוק בבריטניה, עבור שנתיים ראשונות בעבודה יש להעניק שבוע התראה מראש, ושבוע נוסף עבור כל שנת עבודה נוספת. גם אם המעסיק דורש מהעובד עזיבה מיידית, ישלם על תקופה זו של התראה.

ובישראל? חובת שימוע לפני פיטורין
בקורס דיני עבודה ניתן ללמוד על חובות וזכויות המעסיק ועובדיו. בין היתר, יש לקיים שימוע לפני הפיטורין, להודיע בהתראה מוקדמת ולהעניק פיצויים. ההודעה המוקדמת תנוע בין יום אחד לחודש ימים על פי ותק העסקה, ובזמן שהעובד יקיים שימוע לפני פיטוריו, יטען גם נגד הכוונה לפטרו.

כתבות מומלצות נוספות:
>>> ממפוטר לבעל קריירה
>>> לימודי דיני עבודה
>>> בירוקרטית האנוש בארגון
>>> חשיבות שכר - תחומי עיסוק